خيارات مخزون مهندس برامج غوغل

I039m غير متأكد من الرقم 8-13M نقلت من قبل المستخدم أنون (وهذا هو السبب سألت إذا هيش هو في الواقع كوتين نيكوت أو مجرد التكهنات.) انضم جوستين روزنشتاين فب في مايو 2007 وغادر بعد 18 شهرا فقط لوجد أسانا. اعتبارا من FB039s الإيداع S-1 في 1 فبراير 2012، كان يملك 4،863،335 سهم من فب عقد في الثقة باسمه. 1 في 43share (100 مليار تقييم الضمني) أنها ستكون قيمتها أكثر من 209 مليون. عمل في جوجل لمدة ثلاث سنوات (وقعت أيضا على ما قبل الاكتتاب) قبل فب، وعقدت دورا إداريا (الهندسة التقنية الرصاص) خلال عمله لمدة 1.5 سنة في فب، لذلك 039s تقريبا يكافأ أنه كان أكثر بسخاء من متوسط ​​الدخول على مستوى العالم مهندس البرمجيات الذي انضم في 03907. ولكن حتى ذلك الحين، ويبدو أن تقدير الخاص بك لتكون خارج عن طريق أمر من الحجم. 1.5k فيوس ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة كم من المخزونات سوف ينضم مهندس كبير إلى تويتر اليوم نتوقع كم كان متوسط ​​مهندس البرمجيات في الفيسبوك (غير الإداري) في خيارات الأسهم إذا انضم شيهه في عام 2006 وبقيت حتى الأسهم المكتسبة بالكامل (2010): هل هذا عرض جيد للعمل في الفيسبوك كمهندس برمجيات: 120،000 سنة الراتب و 125،000 خيارات الأسهم منذ متى كان مهندس نموذجي كان عليه أن يبدأ العمل في الفيسبوك من أجل أسهمه أن تكون قيمتها حوالي 1 مليون اعتبارا من مارس 2011 كم هل هناك شخص لديه خيارات الأسهم في مختبرات عش جعلت للتو من قبل جوجل شرائها سيكون 2014 أو أوائل عام 2015 لا يزال وقتا طيبا للانضمام الفيسبوك كمهندس البرمجيات، من حيث الثقافة الهندسية الفرص والمكاسب المالية كم الأسهم الفيسبوك يفعل متوسط ​​موظف الفيسبوك أونا مبرمج جوجل بليو أوف 500،000 راتب عند بدء التشغيل لأن هيس بالفعل جعل 3 مليون كل عام بفضل كل ما تملكه من المال، جوجل هو الفائز الأكبر في الحرب من أجل تالين t في وادي السيليكون. أحدث الأدلة هي قصة سمعناها للتو من مؤسس شركة ناشئة كبيرة ناجحة. أخبرنا هذا المؤسس أن شركته الناشئة حاولت أن تصور مبرمج يعمل حاليا في غوغل. جعلت بدء التشغيل مبرمج ما كان يعتقد أنه عرض كبير: 500،000 الراتب. وقال انه مؤسس فجر لنا قبالة مؤسس. وقال مبرمج الشكر بدء التشغيل لهذا العرض، ولكن جوجل يدفع حاليا له 3 ملايين سنويا نقدا ووحدات الأسهم المقيدة. (وحدات الأسهم المقيدة، أو رسوس، هي جيدة كما المخزون في أن المبرمج لن تضطر لشرائها للحصول عليها). تعويض 3 ملايين في السنة، أو حتى 500،000 سنويا، هو أعلى بكثير من متوسط ​​وادي السيليكون ل مهندس. يقول المجند سكوت بورسيل أن مهندسي البرمجيات هيس يضعون عادة راتب أساسي قدره 165،000. متوسط ​​الراتب الأساسي لمهندس غوغل هو 128،000. ولكن هناك قيم متطرفة إلى جانب 3 ملايين مهندس لدينا. توترز نائب الرئيس الأول للمهندس، كريستوفر فراي، حصل 10.3 مليون في العام الماضي. تمتلك غوغل سمعة على مستوى الصناعة للحصول على الأشخاص الذين تريدهم والحفاظ عليهم. فمثير للإعجاب، على سبيل المثال، أن غوغل تمكنت من إزالة أندي روبين من أعلى أندرويد ولا تزال تمكن من إبقائه داخل الشركة، والعمل على الروبوتات. هذا هو الائتمان لشركة الرئيس التنفيذي لاري بادج. جعل هيس جوجل في مكان حيث الناس مشرق حقا الحصول على العمل على مشاكل طموحة للغاية، على نطاق واسع. قبل أن تولى غوغل منصب الرئيس التنفيذي في عام 2011، كانت الشركة تفقد الكثير من الناس لبدء التشغيل مثل الفيسبوك وتويتر. الآن، ليس كثيرا. بل هو أيضا الائتمان لقوة المال، الذي جوجل لديها الكثير من. تحديث: على تويتر، تحذر غوغل هنتر والك (الآن فك) من الشركات الناشئة الأخرى. أسوأ طريقة لتجنيد من غوغل هي بالمال. بالنسبة لأي شخص جيد حقا، فإن غوغل أبعد لك. لذلك تركت مع تلك التي لا تريد الاحتفاظ بها. الآن ووتش: هيريس كيف يمكن إلون موسك أن أقول إذا كان المتقدمين وظيفة يرقدون عن تجربتهم أمبامبامبامبلتديفامبامبامببتبس تمكين جافاسكريبت لمشاهدة هذا فيديوبامبامبامبلتدفامبامبامبجتونتيل أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركة الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل الكامل وجعله كسلسلة أقل ستراكباجينام لسيس (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حافز الموظفين بدء التشغيل على المدى الطويل ملكية الأسهم